3000 zł brutto na umowie o pracę (z PIT-2, bez PPK) daje 2355,72 zł netto. Podatek wynosi 280,68 zł, jednak miesięczna kwota zmniejszająca podatek (300 zł) pokrywa całość, więc zaliczka wynosi 0 zł. Na zleceniu z dobrowolną chorobową netto wynosi 2106,72 zł, a bez chorobowej, 2166,60 zł. W przypadku umowy o dzieło (z 20% kosztami) netto to 2712,00 zł. Student do 26 roku życia na zleceniu otrzymuje pełne 3000 zł. Jednak kwota ta stanowi tylko 62,4% płacy minimalnej na 2026 rok, która wynosi 4806 zł, więc dotyczy niepełnego etatu lub umowy cywilnoprawnej.
Ile to jest 3000 zł brutto na rękę?
3000 zł brutto na rękę to suma, która różni się w zależności od formy zatrudnienia. Przy umowie o pracę (z PIT-2, bez PPK) netto wyniesie 2355,72 zł, natomiast przy umowie zlecenie z dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym będzie to 2106,72 zł. Jeśli zaś umowa zlecenie nie obejmuje chorobowego, do wypłaty pozostanie 2166,60 zł, a umowa o dzieło z 20% kosztami uzyskania przychodu pozwoli na otrzymanie nawet 2712,00 zł. Warto zauważyć, że kwota 3000 zł brutto miesięcznie jest znacznie niższa od płacy minimalnej obowiązującej w 2026 roku, która wynosi 4806 zł brutto. Różnica sięga aż 1806 zł, czyli około 62,4% minimalnej stawki, co oznacza, że taka pensja nie spełnia wymogów przy pełnym etacie na umowie o pracę.
W praktyce dotyczy to zatem raczej zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin, na przykład 5/8 etatu, gdzie minimalne wynagrodzenie wynosi 3003,75 zł, albo umów cywilnoprawnych, w których ustawowe minimum miesięczne nie jest bezpośrednio stosowane. W efekcie, wysokość netto zależy od konkretnego rodzaju umowy, co sprawia, że nie ma jednoznacznej odpowiedzi na pytanie o ostateczną kwotę do wypłaty.
Ile wynosi kwota netto przy 3000 zł brutto na umowie o pracę?
Przy wynagrodzeniu 3000 zł brutto na umowę o pracę na pełny etat (z uwzględnionym PIT-2 i bez PPK) kwota netto wynosi 2355,72 zł.
Z tej sumy potrącane są składki na ubezpieczenia społeczne o łącznej wartości 411,30 zł, które obejmują:
- Składkę emerytalną w wysokości 292,80 zł,
- Rentową,45 zł,
- Chorobową,73,50 zł.
Składka zdrowotna sięga 232,98 zł i jest naliczana od podstawy wynoszącej 2588,70 zł. Po uwzględnieniu miesięcznej kwoty zmniejszającej podatek, wynoszącej 300 zł, zaliczka na podatek dochodowy wypada ujemnie, dokładnie -19 zł, co oznacza, że pracodawca w praktyce nie pobiera podatku. Jeżeli do wynagrodzenia dołożymy dobrowolną składkę na PPK w wysokości 2% brutto (czyli 60 zł), netto spada do 2295,72 zł. Warto podkreślić, że omawiana kwota 3000 zł brutto odnosi się do niepełnego wymiaru czasu pracy. Pełny etat w umowie o pracę musi być wynagradzany co najmniej minimalną stawką obowiązującą w 2026 roku, która wynosi 4806 zł brutto.
Ile wynosi 3000 brutto netto na umowie zlecenie?
Na umowie zlecenie opiewającej na 3000 zł brutto zleceniobiorca otrzyma na rękę 2106,72 zł, jeśli zdecyduje się na opłacanie dobrowolnej składki chorobowej. Gdy składka ta nie jest płacona, kwota netto wzrasta do 2166,60 zł.
W wariancie uwzględniającym składkę chorobową:
- łączna suma składek na ubezpieczenia społeczne wynosi 411,30 zł,
- składka zdrowotna to 232,98 zł,
- zaliczka na podatek dochodowy wynosi 249 zł.
Jeśli natomiast pominiemy dobrowolną składkę chorobową:
- składki społeczne zmaleją do 337,80 zł,
- składka zdrowotna wzrośnie do 239,60 zł ze względu na większą podstawę wymiaru,
- podatek dochodowy będzie wyższy i sięgnie 256 zł.
Różnica między tymi wariantami wynosi 59,88 zł netto na korzyść umowy bez składki chorobowej.
Zupełnie inaczej wygląda sytuacja studenta do 26 roku życia wykonującego zlecenie. W jego przypadku:
- Nie są pobierane składki ZUS,
- Nie jest pobierany podatek,
- Na konto trafia więc cała kwota brutto, czyli 3000 zł.
Ile to 3000 brutto na umowie o dzieło?
Przy wynagrodzeniu 3000 zł brutto na umowie o dzieło, gdzie stosuje się podstawowe 20% koszty uzyskania przychodu, na konto trafia 2712 zł. Ta forma umowy nie wymaga odprowadzania składek na ZUS ani na ubezpieczenie zdrowotne, więc jedynym potrąceniem jest zaliczka na podatek dochodowy wynosząca 288 zł. Jeżeli dzieło zalicza się do praw autorskich, co pozwala na zastosowanie 50% kosztów uzyskania przychodu, podatek zostaje obniżony do 180 zł, a kwota netto wzrasta do 2820 zł, to o 108 zł więcej niż przy standardowych 20% kosztach. Brak konieczności odprowadzania składek ZUS sprawia, że kwota netto jest wyższa niż przy umowie o pracę czy zleceniu, różnica w stosunku do etatu wynosi tu 356,28 zł. Jednak ważne jest, że nie mamy wtedy ubezpieczenia emerytalnego, rentowego, chorobowego ani zdrowotnego, co stanowi znaczący minus. Z tego powodu umowa o dzieło rzadko bywa podstawowym, stałym źródłem dochodu.
| Informacja | Wartość |
|---|---|
| Netto na umowie o pracę (z PIT-2, bez PPK) | 2355,72 zł |
| Netto na umowie zlecenie z dobrowolnym chorobowym | 2106,72 zł |
| Netto na umowie zlecenie bez chorobowego | 2166,60 zł |
| Netto na umowie o dzieło (20% koszty) | 2712,00 zł |
| Minimalne wynagrodzenie w 2026 roku (brutto) | 4806 zł |
| Różnica między 3000 zł a minimalną płacą | 1806 zł (62,4%) |
| Netto dla osoby poniżej 26 lat na umowie o pracę | 2355,72 zł |
| Netto dla studenta na umowie zlecenie (do 26 lat) | 3000 zł |
| Netto na umowie o pracę bez PIT-2 | 2074,72 zł |
| Składki ZUS pracownika od 3000 zł (umowa o pracę) |
Emerytalna: 292,80 zł (9,76%) Rentowa: 45,00 zł (1,5%) |
| Podatek przy umowie o pracę (z PIT-2) | 0 zł |
| Podatek przy umowie zlecenie z chorobowym | 249 zł |
| Podatek przy umowie zlecenie bez chorobowego | 256 zł |
| Podatek przy umowie o dzieło (20% koszty) | 288 zł |
| Podatek przy umowie o dzieło (50% koszty, np. prawa autorskie) | 180 zł |
| Całkowity koszt pracodawcy od 3000 zł brutto |
3614,40 zł (około 20,48% powyżej brutto) Składki: |
Dlaczego kwota netto różni się w zależności od rodzaju umowy?
Kwota netto różni się ze względu na różnorodne obciążenia składkowe i podatkowe, które zależą od rodzaju umowy. Umowa o pracę oraz umowa zlecenie (bez zwolnienia z ZUS) obciążone są pełnym zestawem składek społecznych i zdrowotnych.
Umowa o pracę uwzględnia:
- Miesięczne koszty uzyskania przychodu w wysokości 250 zł,
- Kwotę zmniejszającą podatek, wynoszącą 300 zł.
W przypadku umowy zlecenia te ulgi są stosowane inaczej lub w ograniczonym zakresie.Umowa o dzieło nie podlega składkom ZUS, a obciążenia ograniczają się jedynie do podatku dochodowego, który jest liczony po odliczeniu 20% lub 50% kosztów uzyskania przychodu.
Dodatkowo, status osoby zatrudnionej oraz wiek mogą wpłynąć na zwolnienia z opłacania składek lub podatku, na przykład:
- Student do 26 roku życia pracujący na zleceniu,
- Ulga dla młodych na umowie o pracę.
W praktyce oznacza to, że ta sama kwota brutto 3000 zł może przekładać się na wynagrodzenie netto od 2106,72 zł (zlecenie z obowiązkową składką chorobową) aż po pełną kwotę 3000 zł (zlecenie studenckie).
Jaka jest różnica w kwocie netto między umową o pracę a umową zlecenie dla 3000 zł brutto?
Różnica w wynagrodzeniu netto przy kwocie 3000 zł brutto między umową o pracę a umową zlecenie wynosi 249,00 zł na korzyść tej pierwszej. Dotyczy to sytuacji, gdy zleceniobiorca opłaca dobrowolną składkę chorobową, wtedy na etacie otrzymuje się 2355,72 zł, a w przypadku zlecenia 2106,72 zł. Jeśli natomiast zrezygnuje z tej składki, różnica zmniejsza się do 189,12 zł, czyli 2355,72 zł na umowie o pracę wobec 2166,60 zł na zleceniu.
Kluczowym czynnikiem decydującym o wyższej kwocie netto przy etacie jest brak zaliczki na podatek dzięki miesięcznej kwocie wolnej (PIT-2) oraz kosztom uzyskania przychodu wynoszącym 250 zł. W przeciwieństwie do tego, przy umowie zlecenie podatek sięga 249 lub 256 zł, w zależności od sytuacji.
Warto podkreślić, że umowa o pracę wiąże się także z dodatkowymi prawami, takimi jak:
- Prawo do urlopu,
- Ochrona przed zwolnieniem,
- Pełny okres składkowy.
Te elementy nie są w takim samym wymiarze dostępne przy umowie zlecenie. Choć różnice finansowe są wyraźne, nie powinny one stanowić jedynego kryterium przy wyborze formy zatrudnienia.
Ile to 3000 brutto dla osoby poniżej 26 roku życia?
Dla osoby poniżej 26 roku życia zatrudnionej na umowę o pracę kwota netto przy 3000 zł brutto wynosi 2355,72 zł, identycznie jak przy standardowym rozliczeniu z PIT-2. Ulga dla młodych w tym przypadku nie wpływa na wysokość wynagrodzenia, ponieważ miesięczna kwota zmniejszająca podatek (300 zł) całkowicie pokrywa naliczony podatek (280,68 zł). W rezultacie zaliczka na podatek wyniosłaby zero nawet bez zastosowania zwolnienia z PIT.
Roczny limit ulgi dla młodych to 85 528 zł, a przy rocznym przychodzie z pensji w wysokości 36 000 zł (3000 zł brutto miesięcznie) pozostaje spory margines. Oznacza to, że przy takim wynagrodzeniu ta ulga nie jest w pełni wykorzystywana.
Sytuacja wygląda inaczej w przypadku umów zlecenie, tu status studenta młodszego niż 26 lat zwalnia nie tylko z podatku, ale także ze składek ZUS. Dzięki temu wynagrodzenie netto wzrasta do pełnych 3000 zł, podczas gdy standardowo wynosi od 2106,72 do 2166,60 zł. Ta różnica w przypadku zlecenia studenckiego może sięgać nawet 893,28 zł miesięcznie. Podsumowując, wiek poniżej 26 lat ma realne znaczenie głównie w kontekście umów cywilnoprawnych, zwłaszcza przy mniejszych zarobkach, natomiast na etacie przy niskim wynagrodzeniu wpływ tej ulgi jest praktycznie niezauważalny.
Ile wynosi netto z 3000 brutto dla osoby ze statusem studenta?
Osoba posiadająca status studenta poniżej 26 roku życia, zatrudniona na umowę zlecenie z wynagrodzeniem 3000 zł brutto, otrzymuje na rękę pełne 3000 zł. Dzięki studentom nie są odciągane składki ZUS, niezależnie od wysokości zarobków. Podatek dochodowy również jej nie dotyczy, ponieważ korzysta z ulgi dla młodych, obowiązującej do rocznego limitu przychodu 85 528 zł. Pensja roczna w wysokości 36 000 zł bez problemu mieści się w tym limicie. Różnica w wynagrodzeniu jest zauważalna i sięga aż 893,28 zł w porównaniu z umową na zasadach ogólnych z dobrowolną składką chorobową (2106,72 zł) oraz 833,40 zł względem wariantu bez składki chorobowej (2166,60 zł).
Jeśli pracownik ukończy 26 lat w trakcie trwania umowy, od kolejnego miesiąca po urodzinach zaczynają obowiązywać standardowe składki i podatki. Warto podkreślić, że status studenta nie ma zastosowania do umów o dzieło, które z kolei nie podlegają składkom ZUS bez względu na wiek wykonawcy.
Czy można obliczyć kwotę netto dla 3000 zł brutto z uwzględnieniem PIT-2 i bez niego?
Tak, kwota netto z 3000 zł brutto na umowie o pracę zależy od tego, czy pracownik dostarczył pracodawcy oświadczenie PIT-2 Gdy złożymy PIT-2, miesięczna kwota zmniejszająca podatek wynosi 300 zł, co oznacza, że przy naliczonym podatku wynoszącym 280,68 zł zaliczka na podatek staje się zerowa. W efekcie na rękę trafia 2355,72 zł.Jeśli jednak PIT-2 nie zostanie złożone, pracodawca nie uwzględnia ulgi podatkowej, a zaliczka wyniesie pełne 281 zł, co sprawia, że wynagrodzenie netto spada do 2074,72 zł. Różnica między tymi dwoma przypadkami to aż 281 zł miesięcznie, co znacząco wpływa na wysokość otrzymywanej pensji.
Warto pamiętać, że PIT-2 można złożyć tylko u jednego płatnika w danym czasie. Dlatego jeśli pracujesz u kilku pracodawców, dobrze jest zastanowić się, gdzie ulga przyniesie większe oszczędności.
Jakie składki ZUS odlicza się od 3000 zł brutto?
Przy wynagrodzeniu 3000 zł brutto na umowie o pracę ZUS pobiera trzy składki społeczne:
- Emerytalną 9,76% (292,80 zł),
- Rentową 1,5% (45,00 zł),
- Oraz chorobową 2,45% (73,50 zł).
Łącznie daje to kwotę 411,30 zł, co stanowi 13,71% płacy brutto. Od pozostałej części, czyli podstawy 2588,70 zł, naliczana jest składka zdrowotna w wysokości 9%, czyli 232,98 zł. W efekcie łączne obciążenia składkowe pracownika to 644,28 zł, co przekłada się na 21,48% całkowitego wynagrodzenia brutto.
W przypadku umowy zlecenia, jeśli składka chorobowa jest dobrowolna i opłacana, składki społeczne pozostają na poziomie 411,30 zł. Gdy natomiast rezygnuje się z tej składki, ich suma spada do 337,80 zł. Warto jednak zaznaczyć, że składka zdrowotna wzrasta do 239,60 zł, ponieważ podstawa jej naliczania jest wyższa. Za to umowa o dzieło nie podlega żadnym składkom, ani społecznym, ani zdrowotnym.
Ile podatku płaci się od 3000 zł?
Wysokość podatku od kwoty 3000 zł brutto różni się w zależności od umowy.W przypadku umowy o pracę ze złożonym formularzem PIT-2 zaliczka na podatek wynosi 0 zł, ponieważ miesięczna kwota wolna od podatku w wysokości 300 zł całkowicie pokrywa naliczony podatek wynoszący 280,68 zł. W przypadku umowy-zlecenia podatek wynosi 249 zł, jeśli pracownik dobrowolnie opłaca ubezpieczenie chorobowe, natomiast bez tego ubezpieczenia jest on nieznacznie wyższy i wynosi 256 zł. Dla umowy o dzieło, gdzie obowiązują 20% koszty uzyskania przychodu, podatek wynosi 288 zł. Jeśli jednak koszty te wynoszą 50%, jak ma to miejsce przy prawach autorskich, podatek obniża się do 180 zł. Osoby poniżej 26 roku życia zatrudnione na etacie lub umowie-zleceniu mogą skorzystać z ulgi dla młodych, dzięki której są zwolnione z podatku dochodowego, pod warunkiem, że ich roczny dochód nie przekroczy 85 528 zł.
Ile wynosi zaliczka na podatek od 3000 brutto?
Zaliczka na podatek dochodowy od kwoty 3 000 zł brutto w przypadku umowy o pracę, po uwzględnieniu zaokrąglonego dochodu do 2 339 zł (obliczonego jako brutto minus składki społeczne w wysokości 411,30 zł oraz koszty uzyskania przychodu 250 zł), wynosi początkowo 280,68 zł, co stanowi 12% z tego dochodu. Po odliczeniu miesięcznej kwoty zmniejszającej podatek, która wynosi 300 zł, wynik jest ujemny (-19 zł), dlatego pracodawca w ogóle nie pobiera zaliczki, jej wartość wynosi zero. Gdyby pracownik nie przedłożył formularza PIT-2, zaliczka byłaby pełną kwotą 281 zł.
W przypadku umowy zlecenia sposób naliczania zaliczki jest inny, ponieważ koszty uzyskania przychodu oblicza się jako 20% podstawy, a nie według stałej stawki. Dla kwoty 3 000 zł brutto oznacza to:
- 249 zł kosztów, jeśli pracownik opłaca składkę chorobową,
- 256 zł kosztów, gdy składki chorobowej nie ma.
W sytuacji umowy o dzieło kwota zaliczki kształtuje się następująco:
- 288 zł, gdy stosuje się 20% koszty uzyskania,
- 180 zł, jeśli koszty te wynoszą 50%.
Jaki jest całkowity koszt pracodawcy przy pensji 3000 brutto?
Całkowity koszt pracodawcy przy wypłacie pensji w wysokości 3000 zł brutto na umowie o pracę to 3614,40 zł miesięcznie. Składają się na to różne składki finansowane przez pracodawcę, takie jak:
- Emerytalna wynosząca 9,76% (czyli 292,80 zł),
- Rentowa 6,5% (195 zł),
- Wypadkowa, która przy przyjętej stopie 1,67% daje 50,10 zł,
- Składka na Fundusz Pracy, 2,45% (73,50 zł),
- Oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, 0,10% (3 zł).
W sumie obciążenia pracodawcy związane ze składkami to 614,40 zł, co stanowi około 20,48% powyżej kwoty brutto, jaką otrzymuje pracownik. Warto jednak pamiętać, że wysokość składki wypadkowej zależy od liczby zatrudnionych osób oraz specyfiki działalności firmy, więc koszt ten może się nieco różnić w zależności od przedsiębiorstwa.
W przypadku umów cywilnoprawnych, takich jak zlecenie czy dzieło, obciążenia dla pracodawcy zazwyczaj okazują się niższe. Szczególnie przy umowie o dzieło składki ZUS nie są w ogóle naliczane, natomiast przy umowie zlecenia koszty po stronie zleceniodawcy są na ogół mniejsze niż te związane z etatem.
3000 brutto miesięcznie to jaka stawka godzinowa?
Przy wynagrodzeniu 3000 zł brutto i standardowym wymiarze czasu pracy wynoszącym 168 godzin miesięcznie, stawka godzinowa brutto wynosi 17,86 zł. Warto jednak pamiętać, że liczba godzin w miesiącu może się zmieniać w zależności od ilości dni roboczych.
- Jeśli norma to 160 godzin, stawka wzrasta do 18,75 zł za godzinę,
- Przy 176 godzinach stawka spada do 17,05 zł,
- Przy 168 godzinach stawka wynosi 17,86 zł.
Dla porównania, minimalna stawka godzinowa wynikająca z płacy minimalnej na 2026 rok (4806 zł brutto przy 168 godzinach) wynosi około 28,61 zł. Oznacza to, że wynagrodzenie 3000 zł brutto miesięcznie odpowiada o wiele niższej stawce, co jest typowe dla zatrudnienia na niepełny etat. Obliczając stawkę netto, bierze się pod uwagę kwotę „na rękę”, w tym przypadku 2355,72 zł przy umowie o pracę. Przy 168 godzinach przepracowanych w miesiącu, daje to około 14,02 zł netto za godzinę.Ostateczna liczba do przepracowania zależy zarówno od ustalonego wymiaru etatu, jak i od kalendarza, czyli od tego, ile faktycznych dni roboczych przypada w danym miesiącu.
Jak samodzielnie obliczyć kwotę netto z 3000 brutto?
Aby samodzielnie wyliczyć kwotę netto z 3000 zł brutto na umowie o pracę, najpierw trzeba odjąć składki społeczne, które wynoszą 13,71% i wynoszą 411,30 zł. Następnie obliczamy składkę zdrowotną, 9% od podstawy pomniejszonej o składki społeczne, co daje 232,98 zł. Kolejnym krokiem jest odliczenie zaliczki na podatek dochodowy. Zaliczkę liczymy od dochodu, czyli od kwoty brutto pomniejszonej o składki społeczne oraz o stałe koszty uzyskania przychodu, które wynoszą 250 zł. W tym przypadku pozostaje 2338,70 zł, czyli po zaokrągleniu 2339 zł. Następnie tę sumę mnożymy przez 12%, a od wyniku odejmujemy miesięczną kwotę zmniejszającą podatek, 300 zł. Przy tym poziomie zarobków zaliczka jest ujemna, więc wynosi zero.
Po odliczeniu wszystkich składek i podatków z 3000 zł brutto zostaje nam do wypłaty 2355,72 zł netto. W przypadku umowy zlecenia zasady są zbliżone, ale koszty uzyskania przychodu to 20% podstawy, a nie stała kwota.
Natomiast przy umowie o dzieło nie potrąca się składek ZUS. Warto pamiętać, by do własnych kalkulacji wykorzystywać aktualne stawki i progi podatkowe, ponieważ zmieniają się one niemal co roku.
Ile trzeba zarabiać brutto, żeby mieć na rękę 5000 zł?
Aby otrzymać na umowie o pracę 5000 zł netto, trzeba zarabiać około 6850,57 zł brutto miesięcznie. Ta kwota dotyczy standardowego rozliczenia z PIT-2, bez uwzględnienia PPK, i opiera się na zasadach ogólnych.
Przy takim wynagrodzeniu roczny dochód do opodatkowania wyniesie około 67 936 zł, co oznacza, że cały przychód pozostaje w pierwszym progu podatkowym, 12% do kwoty 120 000 zł rocznie. Dzięki temu nie obowiązuje wyższa stawka podatku 32%. Jeżeli natomiast pracownik korzysta z ulgi dla młodych (dotyczącej osób do 26 roku życia) lub dokonuje wpłat na PPK, wysokość brutto potrzebna do uzyskania 5000 zł netto może się nieco zmienić. Warto też podkreślić, że jest to kwota ponad dwukrotnie wyższa od 3000 zł brutto, które według tego samego schematu przekładają się na 2355,72 zł na rękę. Należy pamiętać, że przedstawione liczby mają charakter orientacyjny i wynikają z uśrednionego rocznego wyliczenia składek oraz podatku. W praktyce konkretna kwota netto na pasku wypłaty może różnić się o kilka złotych z powodu zaokrągleń.
Ile trzeba zarabiać brutto, żeby mieć 8500 netto?
Aby na podstawie umowy o pracę otrzymać na rękę około 8500 zł netto, miesięczne wynagrodzenie brutto musi wynosić około 12 020,97 zł (przy standardowym rozliczeniu z PIT-2 i bez uwzględnienia PPK). Taki poziom płacy przekłada się na roczny dochód podlegający opodatkowaniu w wysokości około 121 475 zł, co niewiele przekracza pierwszy próg podatkowy ustalony na 120 000 zł rocznie.
W praktyce oznacza to, że niewielka część zarobków jest obciążona wyższą, 32-procentową stawką podatku, a nie wyłącznie stawką 12%. To ponad czterokrotność brutto w odniesieniu do podstawowego przykładu w tym tekście, gdzie przy 3000 zł brutto miesięcznie netto wypłata wynosi około 2355,72 zł. Warto podkreślić, że podane kwoty dotyczą średniej rocznej. W praktyce miesięczne zaliczki na podatek rosną dopiero wtedy, gdy suma narastającego dochodu w danym roku przekroczy próg 120 000 zł, dlatego wysokość wypłaty netto może się różnić w poszczególnych miesiącach.
Wyższa stawka 32% dotyczy jedynie niewielkiej nadwyżki zarobków, czyli około 1475 zł rocznego dochodu ponad wspomniany próg, podczas gdy pozostała część wynagrodzenia nadal podlega podatkowi w wysokości 12%.